什么情况下能够获得经济补偿金

在工作中，大家都希望能有一个稳定、顺心的职业发展。但有时候，因为各种原因，劳动关系可能会提前终止。这时候，不少人就会关心，自己能不能拿到一笔经济补偿金来缓解一下突然失业带来的经济压力。经济补偿金可不是随随便便就能拿到的，它有特定的条件和情形。接下来咱们就详细说说，到底在什么情况下劳动者能够获得经济补偿金。

一、用人单位提出解除劳动合同

当用人单位主动提出和劳动者解除劳动合同，并且和劳动者协商一致时，劳动者可以获得经济补偿金。比如一家小公司因为业务调整，决定和部分员工协商解除劳动合同。公司和员工达成一致后，就需要按照员工的工作年限等因素支付相应的经济补偿金。通常工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位存在过错

如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且能获得经济补偿金。举个例子，一家工厂长期拖欠员工工资，员工在多次沟通无果后，选择解除劳动合同，这种情况下员工就有权要求工厂支付经济补偿金。

三、劳动合同期满终止

劳动合同期满时，如果用人单位不同意续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需要支付经济补偿金。比如小王和公司的劳动合同到期了，公司提出降低工资待遇续签合同，小王不愿意续签，那么公司就要支付小王经济补偿金。

四、用人单位破产或被吊销执照等

当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。比如一家企业因为经营不善破产了，这时候企业就需要按照规定支付员工经济补偿金。

五、经济性裁员

用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并且需要支付经济补偿金。比如一家大型企业因为资金周转困难，需要进行裁员，符合上述条件时，就要给被裁员工支付经济补偿金。

经济补偿金拿到手后，后续可能还会有一些问题，比如经济补偿金的纳税问题，以及用人单位支付的金额是否合理等。要是遇到这些拿不准的情况，自己处理不好很容易引发新的纠纷。这时候可以到律图网咨询律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在经济补偿金的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。