公司不开离职证明，员工是否能要求赔偿

在职场中，离职是一件常见的事。员工办理完离职手续后，公司开具离职证明是很重要的一环。这张证明不仅是员工离开上一家公司的凭证，还关系到他们下一份工作入职、社保转移等诸多事项。可有些公司却以各种理由，比如员工工作交接没完成、和公司有纠纷等，拒绝为员工开具离职证明。这就让员工陷入了困境，不禁要问，公司不开离职证明，自己能不能要求赔偿呢？下面就来详细解答这个问题。

一、公司开具离职证明是法定义务

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，给离职员工开具证明是公司必须要做的事，没有商量的余地。比如小李从一家公司离职，公司以他没完成项目收尾工作为由，拒绝开具离职证明，这其实是违反法律规定的。

二、公司不开离职证明员工能否要求赔偿

如果公司拒绝开具离职证明，并且给员工造成了实际损失，员工是可以要求赔偿的。比如，小张因原公司未开具离职证明，导致新公司拒绝录用他，从而失去了一份高薪工作，这种情况下，小张就可以要求原公司赔偿他因此遭受的经济损失。不过，员工得证明损失和公司不开证明之间存在因果关系。

三、员工要求赔偿的操作步骤

首先是协商。员工发现公司不开离职证明后，先心平气和地和公司沟通，说明开具证明是公司的义务，以及不开具证明给自己带来的影响，争取和平解决问题。比如小王和公司沟通后，公司认识到错误，及时为他开具了证明。

要是协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和公司存在劳动关系的材料。劳动行政部门会责令公司限期改正，如果公司逾期不改正，可能会面临罚款等处罚。

如果上述方法都行不通，员工还可以通过诉讼途径解决。诉讼时，员工要收集好能证明公司未开具证明以及给自己造成损失的证据，像新公司的拒绝录用通知、因无法入职导致的收入减少证明等。

四、员工该如何防范此类风险

员工在入职时，就应该了解公司关于离职证明的相关规定。在工作过程中，按照公司要求做好工作交接，避免因为自身原因给公司留下不开具证明的借口。离职时，明确向公司提出开具证明的要求，并在离职协议中注明公司开具证明的时间和方式。

公司不开离职证明，员工在满足一定条件下是可以要求赔偿的。可之后还可能出现公司虽答应赔偿，但赔偿金额和员工预期差距很大，或者公司拖延赔偿时间等情况。遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况为你提供专业的解决方案，帮你维护自身的合法权益。