在家意外摔伤者，单位会不会发工资

大家身边可能都有这样的事儿，有人在家不小心摔了一跤，受了伤没法正常上班。这时候心里就犯嘀咕了，在家意外摔伤了，单位还会不会给发工资呢？其实这事儿不少人都碰到过，心里没底也是正常的。毕竟工资是生活的重要保障，要是因为在家意外受伤没了收入，生活压力可就大了。接下来咱就好好唠唠这在家意外摔伤者，单位到底会不会发工资的问题。

一、判断是否属于工伤

在家意外摔伤通常情况下不属于工伤。根据《工伤保险条例》，工伤一般是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。比如在工厂里操作机器时受伤，或者出差期间因工作需要遭遇意外等。而在家摔伤，不在工作时间和工作场所内，不符合工伤认定条件。不过也有特殊情况，如果是为了完成单位临时安排的工作任务，在家加班过程中摔伤，就有可能被认定为工伤。比如单位让员工在家整理一份紧急的资料，员工在起身拿资料时不小心摔倒受伤，这种情况下就有认定工伤的可能。

二、病假工资的规定

即便在家意外摔伤不属于工伤，员工也可以请病假。根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。

三、申请病假的流程

员工在家意外摔伤后，要及时向单位申请病假。一般需要提供医院的诊断证明、病历等材料。员工可以先给领导打电话或者发信息说明情况，然后尽快将相关材料交给单位的人事部门。比如小李在家不小心摔倒骨折了，他第一时间给领导发消息说了自己受伤的情况，然后在出院后把医院的诊断证明和病历交给了人事，这样就完成了病假申请流程。

四、单位拒绝支付工资的应对办法

如果单位拒绝支付病假工资，员工可以先和单位协商。和单位沟通时，要说明自己是按照规定申请的病假，单位应该支付相应工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如医院的诊断证明、和单位沟通的记录等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

在家意外摔伤后，单位是否发工资的问题基本搞清楚了。但后续可能还会有一些麻烦事儿，比如病假结束后工作岗位的安排问题，单位会不会因为员工受伤请假而有一些不合理的安排。要是遇到这些问题处理不好，可能会影响员工和单位的关系，也会影响员工的权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在和单位的相处中更好地维护自己的合法权益，不用担心那些棘手的事情。