试用期被辞拖欠工资是否能获补偿

在职场中，试用期就像一场双向考察。对于劳动者来说，是检验这份工作是否适合自己；对于用人单位而言，则是看看新员工是否符合岗位要求。然而，有些用人单位却在试用期搞起了“小动作”，以各种理由辞退员工不说，还拖欠工资，这可让劳动者犯了难。不少人心里会犯嘀咕，试用期被辞还被拖欠工资，这种情况下自己能不能获得补偿呢？接下来咱就好好说说这个事儿。

一、试用期被辞且拖欠工资合不合法

按照法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同，得证明劳动者不符合录用条件才行。要是没有正当理由就辞退员工，那可就属于违法解除劳动合同。至于拖欠工资，这更是法律明确禁止的行为。《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。比如小张在试用期内，工作表现并无问题，可单位却突然以“不适合岗位”为由把他辞退，还拖欠了他半个月工资，这种情况明显就是不合法的。

二、能否获得补偿的判断依据

能不能获得补偿，得看具体情况。如果用人单位是违法解除劳动合同，劳动者就有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是拿小张举例，如果他在单位工作不满六个月，单位违法辞退他，那他就可以获得半个月工资的二倍作为赔偿金。要是单位只是因为经营困难等原因，在合法解除劳动合同的情况下拖欠工资，劳动者可以要求单位支付拖欠的工资以及相应的利息。

三、维权需要收集的证据

为了维护自己的合法权益，劳动者得注意收集相关证据。像劳动合同，这是证明劳动关系的重要凭证；工资条、银行工资流水记录，可以证明工资发放情况；工作证、考勤记录等，能证明你在单位工作过。比如小李在试用期被辞退且工资被拖欠，他就可以把自己的劳动合同、考勤打卡记录、工资条等收集起来，这些证据在维权时会起到关键作用。

四、具体的维权途径

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付拖欠的工资和相应的补偿。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

试用期被辞且拖欠工资后，就算拿到了补偿，后续也可能会面临一些问题。比如用人单位不执行补偿决定，又或者在个人职业发展记录上留下一些不良影响。这时候该怎么办呢？为了避免陷入更多的麻烦，建议大家到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。