未签合同遭拖欠工资，可索要双倍工资吗

在打工挣钱的过程中，大家都希望能顺顺利利地拿到自己应得的报酬。可现实中，有些不良老板不仅不跟员工签合同，还拖欠工资，这可把员工们害苦了。没签合同，工资又拿不到，很多人就会想，这种情况下能不能向老板索要双倍工资呢？接下来就给大家详细说说这个问题。

一、未签合同索要双倍工资的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，工作了半年，这种情况下小李就有权利要求公司支付双倍工资。

二、索要双倍工资的条件

要想拿到双倍工资，得满足一定条件。首先，得有实际的劳动关系。虽然没签合同，但得有证据证明你确实在这个单位工作，像考勤记录、工作证、同事的证言等。比如小张在饭店打工，没签合同，但是有饭店的考勤表，上面有他每天的出勤记录，这就能证明他和饭店有劳动关系。其次，索要双倍工资是有时间限制的，从用工满一个月开始计算，最长能主张11个月的双倍工资。

三、被拖欠工资的处理办法

如果遇到拖欠工资的情况，第一步可以先和老板协商，心平气和地跟老板说清楚自己的诉求，要求支付工资。比如小王和老板说自己家里有困难，工资一直拖着没发实在撑不下去了，希望老板尽快解决。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，投诉时带上能证明劳动关系和工资情况的材料，像工资条、工作记录等。

四、申请劳动仲裁的要点

如果协商和投诉都不管用，就可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书，写清楚自己的诉求和事实理由，还要带上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方都要到场陈述自己的观点和证据。比如小赵申请劳动仲裁，在庭审中他拿出了工作期间的聊天记录作为证据，证明自己的工作内容和工资约定，最终仲裁结果对他有利。

未签合同遭拖欠工资后，处理完索要双倍工资和拖欠工资的事情，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会因此给你穿小鞋，或者以其他理由辞退你。要是遇到这些新的麻烦事儿，自己可能就不知道该怎么处理了。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的应对流程，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路，更有信心地面对这些问题。