节假日三倍工资会不会按基本工资算

不少人盼着节假日加班拿三倍工资来增加收入，可发工资时却发现和自己预期的不一样，怀疑是不是单位按基本工资算的三倍工资。节假日三倍工资到底会不会按基本工资算呢？这个问题很多劳动者都搞不清楚，接下来我们就来详细说说。

一、节假日三倍工资的法律规定

按照《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”不是仅指基本工资。劳动者的工资通常包括基本工资、奖金、津贴等组成部分。举个例子，小张月工资是由5000元基本工资和1000元奖金组成，在节假日加班了一天，那计算三倍工资就不能只按5000元基本工资算，而是要把奖金等都算进工资总额来计算。

二、计算基数的确定方法

一般来说，如果劳动合同中有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。比如小李和公司签订的合同里明确月工资6000元，那节假日加班就以6000元为基础计算。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。实际工资是指劳动者正常出勤月实际获得的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

三、单位按基本工资算三倍工资怎么办

要是发现单位按基本工资算三倍工资，劳动者可以先和单位协商。在协商时，要准备好自己的工资条、考勤记录等能证明工资组成和加班情况的材料，跟单位说明法律规定，要求按照正确的计算方法支付工资。比如小王发现单位按基本工资算他节假日加班工资，他就拿着工资条和考勤记录，和单位人事部门沟通，最终单位重新计算并支付了正确的加班工资。

四、协商不成的解决途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉信，详细说明自己的情况，附上相关证据，劳动监察部门会进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，自己写好仲裁申请书，准备好相关证据，到仲裁机构申请仲裁。经过上述途径还不能解决问题，还可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。

节假日三倍工资计算清楚后，后续还可能遇到单位以各种理由拖延支付补发工资，或者在之后的工作中给劳动者“穿小鞋”等问题。这些情况处理起来也比较复杂，一不小心可能会让自己处于更不利的地位。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，平台不会做虚假承诺、不夸大维权效果，而是结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，告诉你怎么应对单位的不合理行为，切实保障劳动者的合法权益。