没签劳动合同工资没按时发要如何处理
打工挣钱，谁都希望能顺顺当当按月拿到工资。可现实里，有些劳动者没和单位签劳动合同，工资还不能按时发，这可愁坏了不少人。没签合同，工资又不按时发，这不仅让劳动者的生活陷入困境，也让他们的权益得不到保障。遇到这种情况，该怎么处理呢？接下来咱就好好说道说道。
没签劳动合同，要证明和单位存在劳动关系，证据收集就很关键。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。以工资发放记录为例，如果单位是通过银行转账发工资，那银行流水就是很好的证据。要是单位用现金发工资，那可以让单位出具工资条或者在工资签收表上签字。有个朋友在一家小公司上班，没签合同，后来公司拖欠工资，他就收集了自己的考勤打卡记录、工作时和客户沟通的邮件等证据，证明了自己和公司的劳动关系。
二、与单位协商解决
收集好证据后，可以先尝试和单位协商。和单位沟通时，要把自己的诉求表达清楚，比如要求单位按时发放工资，签订劳动合同等。沟通的方式可以是面对面交流，也可以通过邮件、短信等方式。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。要是单位态度比较好，愿意协商解决，那问题可能就比较容易解决。比如有些单位可能是资金周转困难，和劳动者协商后，会承诺在一定期限内发放工资。
三、向劳动监察部门投诉
如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据材料，比如前面收集的证明劳动关系的证据，以及工资未按时发放的证据等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如有劳动者向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位补发了拖欠的工资。
四、申请劳动仲裁
要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，那可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
工资没按时发，问题解决后，还可能会遇到一些后续情况。比如单位虽然补发了工资，但之后又出现拖欠工资的情况，或者单位因为劳动者维权而对劳动者进行刁难等。要是遇到这些棘手的问题，自己不知道该怎么处理，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
