已离职工资却拖延未发，可申请赔偿吗

工作结束离职后，本应顺顺利利拿到工资开启新生活，可不少人却遭遇了已离职工资拖延未发的闹心事。辛苦工作换来的报酬不能按时到手，谁心里都不好受。这种情况下，大家自然会想，能不能申请赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个问题。

一、明确是否符合申请赔偿条件

根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，就应当按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。比如小张离职后，公司一直拖着他的工资不给，在劳动行政部门责令公司限期支付后，公司还是没给，这种情况下小张就符合申请赔偿的条件。

二、与单位协商解决

发现工资被拖延发放，首先可以尝试和单位协商。心平气和地和单位沟通，了解工资拖延发放的原因。说不定是单位资金周转暂时困难，协商一个合理的支付时间。比如和单位约定在一周内支付工资，并且保留好协商的记录，像聊天记录、通话录音等。如果单位态度良好，愿意积极解决，问题可能就顺利解决了。

三、向劳动行政部门投诉

要是协商不成，可以向劳动行政部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及工资数额等情况。劳动行政部门接到投诉后，会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期支付工资。比如小李离职后工资被拖欠，他向劳动行政部门投诉，劳动行政部门经过调查，要求单位在15天内支付小李工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门责令后单位还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。比如小赵通过劳动仲裁，最终拿到了被拖欠的工资以及相应的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好相关证据，法院会根据事实和法律作出判决。比如小王经过法院审理，胜诉后拿到了应得的工资和赔偿。

工资拖延未发问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行判决、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人头疼。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。