辞职后那被压的15天工资该怎么算

在职场中，不少人都遇到过公司压工资的情况。有些公司会以各种理由，比如统一发薪周期、防止员工突然离职等，压着员工一段时间的工资。当员工决定辞职时，这被压的工资能否顺利拿到手，怎么计算，就成了大家关心的问题。比如小张在一家公司工作，公司每月15号发上上个月的工资，也就是说小张每个月工资都会被压15天。现在小张打算辞职，他就犯难了，这被压的15天工资到底该怎么算呢？下面就来详细解答这个问题。

一、明确工资计算的依据

被压的15天工资计算要依据你的劳动合同。合同里一般会明确你的工资构成，比如是基本工资加绩效，还是固定工资等。如果是固定工资，那这15天工资计算就相对简单，用月工资除以当月应出勤天数，再乘以15天。比如小李月工资5000元，当月应出勤22天，那他被压的15天工资就是5000÷22×15，约为3409元。要是工资构成复杂，有绩效部分，那得看公司的绩效评定标准和你这15天的工作成果。

二、了解公司的工资支付规定

不同公司有不同的工资支付规定。有些公司会在员工离职时一次性结清所有工资，包括被压的15天工资；而有些公司则按照正常发薪日支付。你可以查看公司的员工手册或者咨询人力资源部门，了解公司对于离职员工工资支付的具体安排。如果公司规定在离职时结清，你可以要求公司按照规定执行；要是按正常发薪日支付，你也得留意工资是否按时到账。

三、与公司协商解决

发现问题后，先和公司友好协商。你可以找人力资源部门或者直接上级沟通，明确表达你对被压15天工资的诉求，询问工资计算方式和支付时间。协商时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以防后续出现纠纷。比如小王和公司协商时，通过邮件沟通，明确了工资计算方式和支付时间，这样就有了书面证据。

四、投诉与维权途径

要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司的劳动关系以及工资情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。如果劳动监察部门处理结果不满意，你还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。

辞职后被压的15天工资计算和支付问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如公司虽然支付了工资，但计算方式和你预期有差距，或者工资到账时间比协商的晚了。这些情况处理不好，可能会让你心里不痛快，甚至影响你的经济安排。这时候，你需要专业的法律建议来维护自己的权益。不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决后续可能出现的问题，让你在工资问题上不再烦恼。