临时工节假日未发三倍工资该找何人

不少人都有过做临时工的经历，尤其是在一些节假日，很多商家、企业缺人手，会招聘临时工来帮忙。大家辛苦工作，就盼着能拿到应得的报酬。可有的临时工在节假日加班，却没拿到三倍工资，这可让他们犯了难，不知道该找谁解决这个问题。毕竟临时工很多时候没有像正式工那样完善的劳动保障，遇到这种事儿，心里肯定很憋屈。接下来，咱们就来好好说说遇到这种情况该怎么办。

一、确定临时工的法律身份

首先得搞清楚，临时工在法律上也是受保护的劳动者。只要和用人单位形成了劳动关系，不管工作时间长短，节假日加班都有权拿三倍工资。比如小张在一家超市做临时工，节假日被要求加班，但没拿到三倍工资，他这种情况就属于合法权益受到侵害。因为只要存在事实劳动关系，哪怕没有签订书面劳动合同，也不影响临时工主张自己的权益。

二、与用人单位协商

发现没拿到三倍工资，先别着急，试着和用人单位协商。可以找老板或者人事部门，心平气和地说明情况，拿出法律依据，要求支付应得的工资。比如小李在餐厅做临时工，他发现节假日工资不对，就找老板沟通，给老板看了相关法律条文，老板了解后就补发了工资。协商的时候要注意保留聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是有用的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如能证明你在该单位工作的证据，像考勤记录、工作证、工资条等，还有能证明你节假日加班的证据。然后写一份投诉书，说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门接到投诉后，会展开调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还要准备好前面提到的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。仲裁结果出来后，如果用人单位还是不执行，临时工可以向法院申请强制执行。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，临时工还可以向法院提起诉讼。诉讼是比较正式的法律程序，需要请律师或者自己熟悉相关法律流程。在诉讼中，要充分准备证据，证明自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，用人单位必须履行支付工资的义务。

临时工节假日没拿到三倍工资，后续可能还会遇到用人单位以各种理由拖延支付，或者对仲裁、判决结果不服继续上诉等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。