多长时间未签劳动合同应支付双倍工资

很多上班族找工作的时候，稀里糊涂就入职了，根本没在意公司有没有和自己签劳动合同。刚开始觉得反正也不影响干活拿工资，就没当回事。可后来，有人发现同样的工作，别的同事因为合同里写得清楚，各种福利都有保障，自己却啥都没有，心里就开始慌了。还有人工作一段时间后，想离职了，这才意识到没签合同可能会影响自己的权益。这时候大家就开始关心，公司多长时间没和自己签劳动合同，就得支付双倍工资呢？

一、双倍工资支付的起始时间

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司上班，入职后第一个月公司没和他签合同，从第二个月开始，公司就得支付他双倍工资。这是因为法律给了用人单位一个月的“缓冲期”，让他们有时间和劳动者签订合同。所以，只要过了这个月还没签，那从第二个月起就进入双倍工资支付的阶段了。

二、双倍工资支付的上限

用人单位向劳动者支付双倍工资是有时间上限的，最长不超过十一个月。还是拿小张举例，如果他在这家公司工作了一年零三个月，一直没签合同，那公司支付双倍工资的时间就是从第二个月开始到第十二个月，一共十一个月。过了这十一个月，就算还没签合同，公司也不用再支付双倍工资了，但这并不代表劳动者就没有其他权益了，双方会被视为已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动者维权的操作要点

如果劳动者想要主张双倍工资，首先要做好证据收集。像是工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事的证人证言等，都可以证明你和公司存在劳动关系。比如小李为了证明自己在公司工作，就保留了每个月公司通过银行转账发工资的记录，还有自己的工作牌。然后，劳动者可以先和公司协商解决这个问题，和公司说明法律规定，要求支付双倍工资。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

四、申请劳动仲裁的流程和材料

申请劳动仲裁时，要向仲裁委提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，还要附上能证明劳动关系和工资情况等的材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理，在这个过程中，劳动者要积极举证，说明公司没签合同的情况。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁结果没达到他的预期，他又向法院起诉，最终维护了自己的权益。

当劳动者成功争取到未签劳动合同的双倍工资后，可能还会面临一些后续问题。比如公司会不会因为这件事在之后的工作中给自己穿小鞋，或者之后的社保缴纳、福利待遇等方面会不会受到影响。这些问题都需要专业的法律知识来应对。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的各种法律问题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。