试用期离职公司不给钱，怎么进行劳动仲裁

在找工作的时候，很多人都会经历试用期这个阶段。试用期不仅是公司考察员工的时期，也是员工了解公司是否适合自己的过程。可有时候就会遇到糟心事儿，有些员工在试用期离职后，公司却以各种理由拒绝支付工资。这可把员工愁坏了，辛苦工作这么久，最后却拿不到应得的报酬，实在是让人难以接受。那遇到这种试用期离职公司不给钱的情况，该怎么通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、确认自己符合仲裁条件

要进行劳动仲裁，得先看看自己是不是符合条件。一般来说，只要你和公司存在劳动关系，在试用期离职后公司没给钱，就可以申请。比如小张在一家公司试用期工作了一个月，离职时公司说他表现不好不给工资，这种情况下小张就符合申请仲裁的条件。你得证明你和公司有劳动关系，像劳动合同就是最直接的证据，如果没有签合同，工作证、考勤记录、工资发放记录这些也能作为证明。

二、收集相关证据

证据在劳动仲裁中可是至关重要的。首先是能证明你在公司工作过的证据，前面提到的劳动合同、工作证等。还有能证明你工作内容和工作时间的证据，比如工作邮件、项目报告、考勤打卡记录等。另外，公司拒绝支付工资的相关证据也得收集，像和公司领导关于工资问题的聊天记录、通话录音等。比如小李试用期离职后，公司不发工资，小李就保留了和公司财务沟通工资的微信聊天记录，里面明确提到公司拒绝支付的情况，这就是很有用的证据。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书得按照规范来写。要写清楚你的个人信息，包括姓名、性别、住址、联系电话等，还有公司的信息，像公司名称、地址、法定代表人等。在申请事项里要明确写出你要求公司支付的工资数额、经济补偿等。事实和理由部分要详细说明你在公司的工作情况，试用期离职的原因，以及公司拒绝支付工资的情况。可以参考一些模板，也可以找专业人士帮忙代写。

四、提交仲裁申请

把准备好的仲裁申请书和证据材料整理好，提交到当地的劳动仲裁委员会。提交之后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知你和公司开庭的时间和地点。要是不受理，也会说明理由。比如小王提交申请后，仲裁委员会发现他的证据不充分，就要求他补充证据后再重新申请。

五、参加仲裁庭审

到了开庭那天，要按时参加庭审。在庭审过程中，要如实陈述事实，出示证据，回答仲裁员的问题。可以先把自己想说的要点列出来，避免紧张忘记。公司也会进行答辩，双方会进行质证和辩论。比如在庭审中，公司可能会提出一些理由来反驳你，这时候你就要用证据来回应。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司对仲裁结果不服而提起上诉的情况，也可能会顺利执行仲裁结果拿到工资。但不管是哪种情况，后续都可能会有一些复杂的问题。要是你对这些后续问题拿不准，或者不知道该怎么应对，不妨到律图网咨询律师。律图网汇集了众多专业的律师，他们都拥有可核验的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大效果。在这里咨询律师，他们会结合你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你顺利解决劳动纠纷，维护自己的合法权益。