算经济补偿金月平均工资该用什么方法

在职场中，大家难免会遇到和公司解除劳动关系的情况，这时候经济补偿金就成了大家关注的焦点。经济补偿金和自己能拿到手的钱息息相关，但很多人对经济补偿金月平均工资的计算方法一头雾水。毕竟，这关系到自己能拿到多少补偿，算少了自己吃亏，算错了又怕和公司产生纠纷。那么，到底该用什么方法来计算经济补偿金月平均工资呢？下面就来详细解答这个问题。

一、明确计算经济补偿金的法律依据

计算经济补偿金的月平均工资依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了三年零四个月，公司和他解除劳动关系，那他能拿到三个半月工资的经济补偿金。

二、确定月工资的构成

月工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。简单来说，就是你每个月从公司拿到手的所有钱，像基本工资、绩效奖金、季度奖、年终奖平摊到每个月的部分，还有各种补贴都算在内。举个例子，小李每月基本工资3000元，绩效奖金平均每月1000元，季度奖3000元，那季度奖平摊到每个月就是1000元，他的月工资就是3000+1000+1000=5000元。

三、计算前十二个月平均工资

将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有应得工资相加，然后除以十二，得出的结果就是月平均工资。比如小赵过去十二个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4800元、4700元、4900元、5000元、5200元、5300元、5500元，把这十二个月的工资相加得到56000元，再除以十二，他的月平均工资约为4667元。

四、特殊情况的处理

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王只工作了八个月就和公司解除劳动关系，那就把这八个月的工资相加再除以八。另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿金计算清楚后，接下来可能会面临公司不按时支付或者支付金额和自己计算的有差异的情况。这时候该怎么维护自己的权益，如何和公司协商解决，协商不成又该如何进一步维权呢？遇到这些难题不用慌，律图网汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有底气。