法定节假日双倍工资要怎么计算出来

大家都知道法定节假日加班的话，是有双倍或者三倍工资的，这是法律给劳动者的保障。可这双倍工资到底咋算呢？很多人心里都没底。有时候，加班后拿到工资，也不知道给的钱对不对。要是算少了，自己辛苦加班的权益可就受损了。下面咱们就来好好讲讲法定节假日双倍工资该怎么算。

一、明确计算基数

计算法定节假日双倍工资，得先确定计算基数。一般来说，计算基数就是劳动者的月工资。但这个月工资可不是指基本工资，而是包含了各种奖金、津贴等在内的月平均工资。比如小李每月基本工资3000元，加上绩效奖金、各类补贴后，月平均工资能达到5000元，那计算他法定节假日双倍工资的基数就是5000元。不过要注意，有些单位可能会在合同里约定计算基数，只要不低于当地最低工资标准，也是有效的。

二、算出日工资标准

确定了计算基数后，接下来要算出日工资标准。用月工资除以月计薪天数就能得到。根据相关规定，月计薪天数是21.75天。还是拿小李来说，他月平均工资5000元，那他的日工资标准就是5000÷21.75≈229.89元。这就是他正常情况下一天的工资。

三、计算双倍工资数额

知道了日工资标准，计算双倍工资就简单了。法定节假日加班，当天的工资是正常日工资的两倍。小李的日工资是229.89元，那他在法定节假日加班一天，就能拿到229.89×2=459.78元。要是加班两天，那双倍工资就是459.78×2=919.56元。

四、特殊情况处理

如果劳动者的工资结构比较复杂，像有提成工资的销售人员。这时候，计算基数就要根据实际情况来确定。一般是按照过去一段时间的平均工资来算。比如小张是销售人员，过去半年的月平均工资是6000元，那计算他法定节假日双倍工资时，就以6000元为基数。另外，如果劳动者在法定节假日加班后，单位安排了补休，在这种情况下，有些地区规定就不用支付双倍工资了，但也有些地区还是要支付，这就要看当地的具体规定了。

五、与单位沟通及维权

算出了自己应得的双倍工资后，如果发现单位给的工资不对，要及时和单位沟通。可以先和人事部门或者直接上级反映情况，说明自己计算的依据和结果。沟通时要注意保留好相关证据，比如加班记录、工资条等。要是和单位沟通后还是没解决问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。投诉时要带上身份证、劳动合同、加班证据等材料；申请劳动仲裁时，要写好仲裁申请书，准备好相关证据。

算清楚法定节假日双倍工资，能让劳动者心里有数，保障自己的合法权益。但实际情况中，可能会遇到单位不认可计算结果，或者对加班认定有争议等问题。这时候该怎么进一步维权，如何收集更有利的证据，不同地区的规定又有哪些差异呢？这些问题可能会让你感到头疼。别担心，律图网有众多专业律师，他们经验丰富，熟悉各地劳动法规，能根据你的具体情况提供准确的法律建议。到律图网咨询律师，能让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。