加班时长超36小时，加班费该如何计算

咱打工人在职场上经常会遇到加班的情况，但加班也得有个度。谁都不想没完没了地加班，可有时候公司可能就安排了超长时间的加班。打个比方，小李在一家互联网公司上班，最近项目赶进度，他连续几周每周加班时长都超过了36小时。他心里就犯嘀咕了，这超时长的加班，加班费该咋算呢？这也是很多打工人关心的问题，接下来咱就好好聊聊。

一、加班时长超36小时是否合法

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以，加班时长超36小时本身是不合法的。就像前面说的小李，他所在公司的这种加班安排就违反了法律规定。不过，在特殊情况下，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，不受上述限制。

二、正常加班费的计算标准

加班费的计算和不同的加班时间有关。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如小张月工资是5000元，按照一个月21.75天来算日工资，就是5000÷21.75约等于230元左右。如果他平时加班2小时，小时工资就是230÷8约等于29元，那么这2小时的加班费就是29×2×1.5约等于87元。而休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、超36小时加班部分加班费的讨回

如果加班时长超36小时，劳动者可以向用人单位讨回超时长部分的加班费。第一步先和用人单位协商，好好把自己计算的加班费数额告诉单位，要求单位支付。比如小王统计了自己超36小时加班的具体时长，算出了加班费，然后和单位领导表达了自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好一些材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些能证明你和单位的劳动关系、加班时间和工资情况。

四、劳动仲裁与诉讼

如果投诉也没有解决问题，那就可以考虑通过劳动仲裁来维权。在申请劳动仲裁时，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

加班时长超36小时后，劳动者后续可能还会面临一些问题，比如用人单位会不会因为劳动者维权而进行刁难，后续的工作安排会不会不合理等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是一不小心没处理好，就可能影响自己的权益和工作状态。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定后续的应对方案，让你在维权路上少走弯路，安心维护自己的合法权益。