计算加班工资应采用什么方式

在职场上，加班似乎成了许多人的常态。辛苦加班后，大家都希望能拿到应得的加班工资。可很多人对加班工资的计算方式一头雾水，不知道自己到底该拿多少。有时候稀里糊涂地加了班，最后拿到的工资却感觉不太对劲，也不清楚是不是算错了。那计算加班工资到底应采用什么方式呢？下面就来详细说说。

一、明确加班工资计算基数

计算加班工资，首先得确定计算基数。一般来说，如果劳动合同有明确约定工资数额，应以劳动合同约定的工资作为加班工资计算基准。比如，小李与公司签订的劳动合同中约定月工资为5000元，那计算加班工资时就可以此为基数。但如果劳动合同没有明确约定，就要按照实际工资来确定。实际工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。不过，像劳动保护费、伙食补贴等就不能算在里面。

二、区分不同加班情形

加班分为三种情形，不同情形的加班工资计算方式不同。一是工作日加班，也就是在正常工作日延长工作时间。这种情况下，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。比如小张月工资4000元，日工资约为183.9元（4000÷21.75），工作日加班一小时，其加班工资至少为183.9÷8×1.5=34.5元。二是休息日加班，且不能安排补休的，用人单位要支付不低于工资的200%的工资报酬。还是以小张为例，他在休息日加班一天，加班工资至少为183.9×2=367.8元。三是法定休假日加班，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。若小张在法定休假日加班一天，加班工资至少为183.9×3=551.7元。

三、计算加班工资的具体公式

明确了计算基数和不同加班情形后，就可以用公式来计算加班工资了。工作日加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%；休息日加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×200%；法定休假日加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×300%。这里的21.75是月计薪天数，是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。

四、遇到加班工资计算纠纷的解决办法

如果劳动者发现自己的加班工资计算有误或用人单位不支付加班工资，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

计算好加班工资后，后续可能会遇到用人单位以各种理由拒绝支付足额加班工资，或者对加班时间的认定产生争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你维护自己的合法权益，让你在面对加班工资问题时不再迷茫。