单位拖欠工资，诉讼时效时长是多少

大家打工挣钱都不容易，就盼着每个月能按时拿到工资，让咱的生活有保障。可现实中，有些单位却总喜欢拖欠工资。员工辛苦工作了，可工资却迟迟发不下来，这可让人头疼不已。很多员工在遇到这种情况时，心里就会犯嘀咕，想着去通过法律途径维权，但又担心时间过久会没了胜诉的机会。那单位拖欠工资的诉讼时效时长到底是多少呢？

一、劳动争议仲裁时效

在处理单位拖欠工资问题时，劳动争议仲裁是重要的前置程序。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。打个比方，小张在一家公司上班，公司从去年3月开始拖欠他工资，小张当时就知道了这个情况，那仲裁时效就从去年3月开始算，到今年3月这一年时间内，小张都可以去申请劳动仲裁。不过要是在这一年里，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务这些情形时，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、特殊情况的仲裁时效

如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁是不受前面说的一年仲裁时效期间的限制。也就是说，只要你还在这家单位工作，哪怕单位拖欠你工资好几年了，你随时都能去申请劳动仲裁。但要是劳动关系终止了，就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如小李一直在某单位工作，单位长期拖欠他工资，小李一直没离职，那他在在职期间随时能申请仲裁。要是小李后来离职了，那他就得在离职后一年内申请仲裁。

三、诉讼时效与仲裁的衔接

劳动争议案件必须先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。从仲裁到诉讼，这里面也有时效要求。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有特定情形的，比如终局裁决存在法律规定的可撤销情形，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。比如小王申请仲裁后，对仲裁结果不满意，那他得在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉，要是超过了这个时间，法院可能就不受理了。

四、维权所需材料及要点

不管是申请仲裁还是提起诉讼，都需要准备好相关的材料。申请劳动仲裁时，一般要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）、被拖欠工资的证据（如工资发放记录、聊天记录等）。在仲裁过程中，要注意陈述清楚事实，提供有力的证据支持自己的主张。到法院诉讼时，除了上述材料外，还需要准备起诉状等法律文书。比如小赵去申请仲裁，他准备了详细的仲裁申请书，里面写清楚了自己的诉求和事实经过，还带上了劳动合同、工资流水等证据，这样就更有利于维护自己的权益。

单位解决了拖欠工资的问题后，还可能会有一些后续情况。比如之前拖欠工资对员工造成的经济损失和心理影响该怎么弥补，员工的社保、公积金等福利是否因为拖欠工资受到了影响，又该如何解决。这些问题要是处理不好，很可能会再次引发新的矛盾和纠纷。这时候，你可以到律图网咨询本地律师。律图网的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你详细分析后续可能遇到的问题以及解决办法，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。