公司无故拖延发工资该怎么办

一、公司无故拖延发工资该怎么办

公司无故拖延发工资，劳动者可采取以下措施维权：

首先，可与公司协商，要求其说明拖欠原因并确定支付时间。协商过程注意留存记录，如聊天记录、会议纪要等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。投诉时需准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料。

此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时需提交仲裁申请书、证据等材料。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司无故拖延发工资能通过法律维权吗

可以通过法律维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。公司无故拖延发工资，属未及时足额支付劳动报酬的违法行为。

劳动者可先与公司协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、公司恶意克扣工资能否用法律讨回

公司恶意克扣工资，员工能用法律讨回。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

员工可先与公司协商，要求其支付克扣工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司无故拖延发工资该怎么办的问题时，除了通过常规的与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式解决外，还有一些相关情况需要了解。比如，若公司长期无故拖欠工资，员工以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。此外，工资被拖欠期间，员工的社保权益是否会受影响也值得关注。要是你在应对公司无故拖延发工资的过程中，对经济补偿的计算、社保权益保障等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。