公司休息天算不算工资

一、公司休息天算不算工资

公司休息天是否算工资，需分情况来看。

如果是正常的休息日（如周六、周日），劳动者未提供劳动，一般是没有工资的。但根据法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的休息权利。

若是法定节假日（如元旦、春节等），即使劳动者休息，用人单位也应依法支付工资。法定节假日是带薪假日，按照正常出勤支付工资报酬。如果在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位还需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，对于年休假、病假、婚假、产假等法定带薪假期，劳动者休息期间，用人单位也应支付工资。

二、公司休息天不发工资是否违反法律

公司在休息天不发工资通常不违法。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，法定计薪日不包括休息日。

工资计算一般是月薪除以月计薪天数得出日工资，月计薪天数按（365天-104天）÷12月=21.75天确定，这里的104天就是休息日。所以，休息日本身并无工资计发规定。

然而，若休息日安排了员工加班且未安排补休，应按规定支付200%的加班工资；法定休假日加班则需支付300%工资。若公司违反这些加班工资规定，就属违法行为。

三、公司法定节假日不发工资是否违法

公司法定节假日不发工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资报酬。法定节假日属于带薪休假，这是劳动者依法享有的权益。

若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表示，法定节假日不发工资，或未按规定支付加班费的情形，违反劳动法律法规。劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

在探讨公司休息天算不算工资时，除了这个问题本身，还有一些相关情况值得关注。比如法定节假日休息，这是有工资的，且若安排加班，需支付不低于工资百分之三百的报酬；而年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。要是公司未按规定支付休息天工资，劳动者有权维护自身权益。如果您对公司休息天工资计算、法定节假日加班工资标准等问题还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。