与工厂解除劳动关系工厂是否付费

一、与工厂解除劳动关系工厂是否付费

工厂是否付费需依具体情形判定。若由工厂主动解除劳动关系，符合支付经济补偿情形的，工厂应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若工厂属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若劳动者主动解除，工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错的，工厂需支付经济补偿；若劳动者因个人原因主动离职且工厂无过错，工厂通常无需支付费用。

二、与工厂解除劳动关系工厂拒付费合法吗

工厂解除劳动关系后拒付费是否合法需分情况判断。若属工厂违法解除，如无正当理由辞退员工，依《劳动合同法》，应支付赔偿金，拒付费不合法，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若因员工过错，如严重违反工厂规章、给工厂造成重大损害等，工厂依法解除且依约无需付费，则拒付费合法。

若协商一致解除，工厂应按约定支付费用，拒付不合法。你可与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工厂拒付解除劳动关系费用违反哪些法律

工厂拒付解除劳动关系费用，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等。

依据《劳动合同法》，若工厂主动解除劳动合同，存在依法应支付经济补偿情形却拒付，属于违法行为。比如，协商一致解除合同、劳动者无过错而工厂裁员、劳动合同期满工厂降低条件续订遭拒等情况，工厂都需支付经济补偿。该法第85条规定，逾期不支付的，劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。《劳动法》也规定，工资分配应遵循按劳分配原则，工厂拒付费用损害劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨与工厂解除劳动关系工厂是否付费这个问题时，其实还有相关的拓展情况需要了解。若工厂是违法解除劳动关系，除了正常费用，可能还需支付赔偿金。而若员工主动解除劳动关系，但因工厂存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，工厂同样要支付相应经济补偿。另外，若涉及工伤，在解除劳动关系时工厂还需支付一次性伤残就业补助金等。如果你对解除劳动关系后的费用支付细节、计算方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。