在单位做十年被公司辞退该咋办

一、在单位做十年被公司辞退该咋办

在单位工作十年被辞退，可按以下步骤处理：

首先，明确辞退原因。若属《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如严重违反单位规章制度等，单位无需支付补偿；若属无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作等，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。工作十年，经济补偿为十个月工资。

其次，若单位违法辞退，你可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。

最后，与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、单位辞退十年老员工，员工维权途径有哪些

单位辞退十年老员工，员工可通过以下途径维权：

协商解决：与单位友好沟通，明确辞退原因，看能否达成补偿协议。若单位违法解除，可主张赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，每满一年支付一个月工资。

调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。经调解达成协议的，制作调解协议书并履行。

劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交仲裁申请书和相关证据。

诉讼：若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、十年老员工被单位辞退，申请劳动仲裁能赢吗

十年老员工被单位辞退，申请劳动仲裁是否能赢需看具体情况。若单位属合法辞退，如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，员工申请仲裁难获支持。

若单位属违法辞退，比如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，员工申请仲裁赢面较大。依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。此情形下员工申请仲裁要求单位支付赔偿金，大概率会得到仲裁委支持。

当面临在单位做十年被公司辞退该咋办的问题时，除了考虑常规的补偿问题，还有一些细节值得关注。比如公司辞退的理由是否合法，如果是违法辞退，员工有权要求双倍赔偿。另外，被辞退后社保的衔接问题也不容忽视，避免因社保断缴影响自身权益。同时，工作交接过程中若涉及到保密协议、竞业限制等条款，也需要谨慎处理。要是你对被辞退后的赔偿标准、社保处理、协议条款等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。