入职没转正被辞退是否有赔偿

一、入职没转正被辞退是否有赔偿

入职未转正被辞退，是否有赔偿需分情况判断。

若在试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形，辞退劳动者无需支付经济补偿。例如，劳动者多次迟到早退，违反单位明确规定的考勤制度。

若用人单位无正当理由辞退试用期劳动者，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，赔偿金则为一个月工资。

总之，关键在于用人单位辞退行为是否有合法依据。

二、入职未转正被违法辞退赔偿标准是怎样的

入职未转正被违法辞退，赔偿标准依据《劳动合同法》。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

例如，劳动者入职不满六个月被违法辞退，能获得一个月工资作为赔偿金；若工作满六个月不满一年，可获两个月工资赔偿。

三、入职未转正违法辞退协商赔偿无果咋办

入职未转正被违法辞退且协商赔偿无果，可通过以下途径维权：

1.劳动监察投诉：准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，向当地劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。

2.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。若仲裁认定单位违法辞退，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

3.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

在探讨入职没转正被辞退是否有赔偿时，还需了解一些相关情况。若员工因不符合录用条件被辞退，通常是没有赔偿的，但用人单位需提供充分证据证明该员工不符合录用条件。而如果是因用人单位自身原因，比如经营困难等非员工过错将员工辞退，员工是有权获得赔偿的。赔偿标准一般依据工作时间和工资来计算。要是你对入职没转正被辞退赔偿的具体计算方式、用人单位证明员工不符合录用条件的合理性等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为你解惑。