辞职不批没有合同可以找劳动局吗

一、辞职不批没有合同可以找劳动局吗

可以找劳动局。未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位已形成事实劳动关系。依据法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同，无需用人单位批准。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位办理离职手续、支付未签合同的二倍工资差额等权益。

二、没合同被拒辞职，找劳动仲裁能解决吗

没合同被拒辞职，找劳动仲裁大概率能解决。根据《劳动合同法》，未签书面劳动合同，自用工第二个月起，劳动者可主张双倍工资。劳动者辞职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位即可，无需单位批准。

单位拒绝劳动者辞职申请，属违法行为。劳动者可收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委可裁定单位办理离职手续，还可能支持劳动者主张的双倍工资赔偿。

三、没合同被拒辞职，走法律诉讼能解决问题吗

没合同被拒辞职，走法律诉讼可以作为解决问题的途径。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者有辞职的权利，试用期提前三日通知单位，非试用期提前三十日书面通知单位即可。

若单位拒绝辞职请求，劳动者可先收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可再提起诉讼。法律会保障劳动者合法权益，通过诉讼大概率能解决辞职及赔偿问题。

当我们探讨辞职不批没有合同可以找劳动局吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。没有签订合同，员工还可以要求用人单位支付双倍工资赔偿，从入职第二个月起算。另外，即便辞职不批，只要员工按照法定程序提前通知了单位，到期后劳动关系即解除。若用人单位因此克扣工资，员工也能通过合法途径维权。如果你在这种情况下还面临工资结算、赔偿计算等方面的疑问，或者对找劳动局的具体流程有不清楚的地方，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。