调整岗位必须和员工协商一致吗

一、调整岗位必须和员工协商一致吗

一般情况下，调整岗位需和员工协商一致。用人单位调整劳动者工作岗位属于变更劳动合同内容，根据法律规定，变更劳动合同应遵循自愿平等、协商一致原则，采用书面形式。

不过，若符合法定情形，用人单位有一定用工自主权，可不与员工协商一致。比如，基于生产经营需要进行合理调岗，新岗位与原岗位有相关性，工资待遇等劳动条件无不利变更，不具有侮辱性和惩罚性等。

若用人单位未经协商擅自调岗，员工可拒绝到新岗位工作。若因此被解除劳动合同，员工可主张用人单位违法解除，要求支付赔偿金。

二、单位擅自调岗员工能否依法维权

单位擅自调岗，员工能依法维权。根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更工作岗位应协商一致，并采用书面形式。单位擅自调岗属违约行为。

若遇此情况，员工可先与单位协商，要求按原合同履行；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。员工也可提起劳动仲裁，要求恢复原岗位及补足工资差额等。仲裁不服，还能向法院起诉。注意需收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，证明原岗位约定及单位擅自调岗事实。

三、单位降薪员工依法维权可行吗

单位降薪员工依法维权通常可行。根据《劳动合同法》规定，劳动合同一旦依法订立，双方应全面履行约定条款。单位单方面降薪属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致并采用书面形式。

若单位未经协商擅自降薪，员工可先与单位沟通协商，要求恢复原工资待遇。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。员工也可直接申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。员工需注意收集劳动合同、工资条等能证明原工资标准和单位降薪事实的证据，以维护自身合法权益。

当探讨调整岗位必须和员工协商一致吗这个问题时，除了岗位调整需协商一致这一要点，还有一些相关情况值得关注。若员工不同意调岗，企业强行调岗，员工有权拒绝到新岗位工作，企业若以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付相应赔偿金。另外，企业因客观情况发生重大变化进行调岗，虽有一定合理性，但也应遵循法定程序并给予员工相应补偿。若你在岗位调整过程中遇到协商、赔偿等法律问题，想了解更多细节，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。