公司被解雇怎么发钱

一、公司被解雇怎么发钱

如果公司解雇员工，涉及的经济补偿或赔偿情况需分情形来看：

合法解除：比如员工存在严重违纪等符合法定解除情形的，公司无需支付经济补偿。若因劳动合同到期，除公司维持或提高待遇员工不愿续签外，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

违法解除：公司违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

工资等应正常结算至离职当日。若涉及争议，员工可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、公司违法解雇员工应如何赔偿

公司违法解雇员工，根据《劳动合同法》，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，员工工作3年4个月，月工资5000元，公司违法解雇需支付赔偿金35000元（5000×3.5×2）。

三、公司违法解雇员工，员工可获哪些法律补偿

公司违法解雇员工，员工可获以下法律补偿：

赔偿金：依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，应当额外支付员工一个月工资作为代通知金，存在《劳动合同法》第四十条规定的三种情形时适用。

在了解公司被解雇怎么发钱之后，还有一些相关问题值得关注。比如，公司解雇员工若存在违法情形，员工有权获得赔偿金，赔偿金的计算与正常发钱的计算有所不同，通常是经济补偿的二倍。另外，如果员工在被解雇前还有未休的年假，公司也需要按照规定给予相应的补偿。这些情况都可能在实际中遇到，要是你在公司被解雇发钱以及相关赔偿补偿方面存在疑问，不清楚具体的计算方式和自身权益，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。