上班两天被开除有赔偿吗

一、上班两天被开除有赔偿吗

上班两天被开除是否有赔偿需分情况判断。

若单位因《劳动合同法》第三十九条规定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，解除劳动合同，无需支付赔偿。

若单位违法解除劳动合同，比如无正当理由随意开除，劳动者可根据《劳动合同法》第八十七条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过上班仅两天，经济补偿数额通常较少，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。所以此时可能仅获得半个月工资标准的二倍赔偿。

二、上班两天被开除能获赔偿吗

根据相关法律规定，上班两天被开除是否能获得赔偿，取决于用人单位解除劳动合同的理由是否合法。若用人单位系违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金；若系合法解除，则无需支付赔偿。

首先，若处于试用期内，用人单位需证明劳动者不符合录用条件方可解除劳动合同，且录用条件需明确具体并已告知劳动者。若用人单位无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，其解除行为构成违法，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资，故赔偿金为一个月工资。

其次，若用人单位以劳动者严重违反规章制度等法定合法理由解除，且程序合规，则无需支付赔偿。

建议劳动者保留劳动合同、解除通知等证据，若认为解除违法，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张权利。

三、上班两天被公司辞退咋维权

上班两天被公司辞退，可按以下步骤维权：

首先，要明确辞退原因。若公司以不符合录用条件等合理理由辞退，需看公司是否能证明该理由成立，比如有明确的录用条件且有证据表明你未达标。若不能证明，辞退可能违法。

若认为辞退违法，可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，上班两天的经济补偿通常是半个月工资。

协商不成，可收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是劳动争议的前置程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

在探讨上班两天被开除有赔偿吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。若单位以不符合录用条件开除员工，需拿出充分证据证明，否则可能构成违法解除。另外，即便上班仅两天，员工也有权获得相应劳动报酬。若被开除时单位未及时支付工资，员工可依法维权。要是你对上班两天被开除的赔偿计算方式、单位开除理由是否合法等还有疑问，别让困惑一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身权益。