公司故意逼迫员工自离怎么办
一、公司故意逼迫员工自离怎么办
若公司故意逼迫员工自离，员工可采取以下措施维护自身权益。
首先，收集证据。例如公司不合理调岗通知、无故增加工作强度的安排、恶意降低薪酬的相关文件或沟通记录等，用以证明公司存在逼迫行为。
其次，不要主动提出离职。因为主动离职通常难以获得经济补偿。若公司的逼迫行为严重违反劳动合同约定或法律规定，员工可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以公司存在未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等法定情形为由，被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
最后，若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷，主张自身合法权益。
二、公司故意逼员工自离员工如何依法维权
公司故意逼员工自离，员工可这样依法维权：首先，收集证据，如公司不合理调岗降薪通知、辱骂威胁的聊天记录、考勤异常记录等能证明公司逼迫行为的材料。其次，与公司沟通，通过面谈、邮件等正式方式表达对公司不合理行为的异议，要求纠正，并保留沟通记录。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、公司逼员工自离，员工维权有哪些法律途径
公司逼员工自离，员工可通过以下法律途径维权：一是与公司协商，依据《劳动合同法》，员工可直接与公司沟通，明确指出公司强迫自离行为违法，要求继续履行合同或获得合理赔偿。二是向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及被迫情形的证据，部门会对公司调查并责令改正。三是申请劳动仲裁，向劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据，若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，由法院判决。
当面临公司故意逼迫员工自离怎么办的问题时，除了要知晓应对公司逼迫的办法，还有一些相关情况需了解。比如员工被迫自离后，能否获得相应的经济补偿。根据法律规定，若能证明是公司故意逼迫，员工有权要求经济补偿。另外，员工在这种情况下的社保缴纳问题也不容忽视，公司不应因不正当手段让员工自离而中断社保。若你对公司逼迫自离后的经济补偿计算、社保处理等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
