没上社保可以获得赔偿金吗

一、没上社保可以获得赔偿金吗

没上社保，劳动者通常可以获得一定赔偿或补偿。

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还可要求用人单位补缴应缴纳的社会保险费。若因未缴纳社保给劳动者造成损失的，如无法享受相应的社会保险待遇等，用人单位还应承担赔偿责任。

二、未缴社保申请经济补偿能获支持吗

未缴社保申请经济补偿能否获支持需分情况。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若劳动者以其他理由辞职后又以未缴社保主张经济补偿，一般难获支持。所以，因单位未缴社保主张补偿，劳动者要以未缴社保为由书面通知单位解除劳动合同，保留证据，后续可申请劳动仲裁维权。

三、未签合同主张双倍工资能获支持吗

未签合同主张双倍工资，满足一定条件能获支持。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不过，要获得双倍工资需注意：一是仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；二是需证明存在劳动关系，如工资支付记录、工作证等。若劳动者自身原因不签合同，用人单位无过错，主张可能不被支持。

当探讨没上社保可以获得赔偿金吗这个问题时，其实还有相关情况值得了解。若用人单位没给员工上社保，员工不仅可能获得赔偿金，还能要求单位补缴社保费用，以保障自身社保权益的连续性。此外，若因单位未上社保导致员工无法享受相应社保待遇而遭受损失，员工可主张赔偿这部分损失。要是您在没上社保获取赔偿金、社保补缴手续办理，或是损失赔偿认定等方面存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供精准解答。