三个月不交社保赔偿多少

一、三个月不交社保赔偿多少

三个月不交社保，赔偿情况需分情况来看。

首先，若劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作2年3个月，单位需支付2.5个月工资作为补偿。

其次，关于社保补缴，用人单位要补缴这三个月的社保费用，包含单位和个人应缴部分，可能还会有滞纳金。

但实践中，赔偿或补偿数额需结合劳动者工资、工作年限等确定。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、三个月未交社保申请赔偿有啥法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以你可先要求单位补缴，若因此解除合同，可主张经济补偿。

三、三个月未交社保申请赔偿的具体法条是啥

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨三个月不交社保赔偿多少时，其实还有相关问题值得关注。若单位三个月不交社保，除了涉及赔偿金额，员工的社保权益也会受到损害。比如中断社保会影响医保报销，在此期间生病就医可能无法正常享受医保待遇。另外，社保累计年限也可能因此受影响，进而对养老金领取、购房、落户等方面产生连锁反应。如果你对三个月不交社保的赔偿计算方式仍有疑问，或者想了解社保中断后的补救措施、权益维护方法，直接点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。