合同期满公司不续签有赔吗

一、合同期满公司不续签有赔吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，合同期满公司不续签的赔偿问题需分情形处理：

一、应支付经济补偿的情形

除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿（《劳动合同法》第46条第5项）。

二、经济补偿计算标准

按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资（《劳动合同法》第47条）。月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。

三、维权途径

若公司拒绝支付，劳动者可持劳动合同、终止通知等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。

结论：公司无正当理由不续签或降低条件续签的，需支付经济补偿；员工因公司维持/提高条件拒签的，无补偿。建议保留相关书面文件，依法主张权利。

二、合同期满公司既不续签又不辞退如何做

合同期满公司既不续签又不辞退，劳动者可采取以下措施。首先，与公司进行沟通协商，以书面或邮件形式要求公司明确续签或终止劳动关系的意向。若公司拒绝续签，根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商无果，劳动者可收集存在劳动关系、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿、未签合同期间的双倍工资等权益。

三、合同期满公司辞退员工应给予什么补偿

合同期满公司辞退员工，通常应支付经济补偿。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

不过，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形除外。

当我们探讨合同期满公司不续签有赔吗这个问题时，除了明确是否有赔偿，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的具体计算方式，通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，若公司以低于原合同条件不续签，劳动者还可争取更多权益。若公司不依法给予赔偿，劳动者该如何维权也是重要问题。如果你在合同期满公司不续签的赔偿计算、维权途径等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。