小店没签劳动合同怎么赔偿

一、小店没签劳动合同怎么赔偿

如果小店（用人单位）未与劳动者签订劳动合同，需要承担相应法律责任并给予赔偿。

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。例如，劳动者工作了5个月未签合同，除正常发放工资外，还需额外支付4个月工资作为赔偿。

其次，若满一年未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先与小店协商解决赔偿问题，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

二、小店未签劳动合同员工可获哪些赔偿

小店未与员工签订劳动合同，员工可获以下赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求小店每月支付二倍工资，最多支付11个月。依据《劳动合同法》第八十二条，此为对用人单位不签合同的惩罚性规定。

若超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。另外，若因此给员工造成损害，还应承担赔偿责任。员工主张赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，可先与小店协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、小店不签劳动合同员工维权有啥法律依据

小店不签劳动合同，员工维权的法律依据主要有：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动法》也强调了建立劳动关系应当订立劳动合同。

员工可收集考勤记录、工作证、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与小店协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求小店支付双倍工资差额等权益。

当我们探讨小店没签劳动合同怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关要点值得关注。未签劳动合同期间，劳动者还可能面临社保权益受损的情况，小店可能未按规定为员工缴纳社保，这会影响员工的医疗、养老等保障。另外，如果在未签合同期间员工遭遇工伤等意外情况，维权会更为复杂。若你在小店工作遇到未签劳动合同的情况，对赔偿金额计算、社保补缴、工伤认定等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。