待岗后辞职给补偿吗

一、待岗后辞职给补偿吗

待岗后辞职是否有补偿，需分情况判断。

如果是员工主动辞职，且辞职原因并非用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，一般是没有经济补偿的。因为根据法律规定，这种情况下员工自愿解除劳动合同，单位无需支付经济补偿金。

但如果是用人单位安排待岗存在违法或不合理情形，例如待岗期间未支付最低工资标准的生活费等，员工以此为由提出解除劳动合同的，属于用人单位存在过错，员工可以依据相关法律规定要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算一般是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、待岗期间被辞退是否有法律补偿

待岗期间被辞退，一般有法律补偿。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，以劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若属违法辞退，如无正当理由解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。

三、待岗被辞未获补偿能否依法维权

待岗被辞未获补偿，劳动者能依法维权。按照《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者，符合法定情形的应支付经济补偿。若待岗期间被辞退却未获补偿，劳动者可先与单位协商，要求其支付相应经济补偿。

协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，可责令用人单位支付补偿。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨待岗后辞职给补偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。待岗期间的工资待遇是否符合法律规定就可能影响补偿判定，若企业支付的待岗工资低于法定标准，劳动者辞职时补偿情况可能会有所变化。另外，如果待岗是企业不合理安排导致的，在法律层面劳动者的权益维护可能有更多支持。要是你对待岗后辞职补偿问题还有不确定的地方，或是对工资待遇等相关问题存在疑问，别让这些困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供精准解答。