刚进厂两个月厂里就裁员了怎么办
一、刚进厂两个月厂里就裁员了怎么办
如果刚进厂两个月就遭遇厂里裁员，你可以从以下方面维护自身权益。
首先，判断此次裁员是否合法。合法裁员需符合法定情形，比如依照企业破产法规定进行重整等，且需履行法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。
若裁员合法，用人单位应向你支付经济补偿。你工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。工资标准是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
若裁员不合法，属于违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即一个月工资。你可以与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护权益。
二、进厂两月被裁员，劳动者权益如何依法保障
进厂两月被裁员，可按以下方式保障权益：若单位合法裁员，根据《劳动合同法》，工作不满六个月的，单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
若单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
劳动者可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、进厂两月被裁，劳动者依法获赔标准是怎样
进厂两月被裁，赔偿情况分两种。若属违法裁员，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。进厂两月，经济补偿为半个月工资，违法裁员则支付一个月工资作为赔偿。
若属合法裁员，用人单位需支付经济补偿，即半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
了解完刚进厂两个月厂里就裁员了怎么办，还有一些相关问题值得关注。比如裁员后的经济补偿标准具体是怎样计算的，一般来说是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，您这种不满半年的情况通常会支付半个月工资作为补偿。另外，厂里裁员时是否需要提前通知员工，如果没有按规定提前通知又该如何处理。如果您对这些裁员后续的经济补偿、通知规定等问题还有疑问，想进一步了解相关法律权益和应对措施，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。
