一年被裁员两次有赔偿吗
一年被裁员两次是否有赔偿需分情况看。若符合《劳动合同法》规定的经济性裁员，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法裁员，比如未按法定程序进行、裁员理由不合法等，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，不管是第一次还是第二次被裁员，只要符合上述应支付经济补偿或赔偿金的情形，劳动者就有权获得相应赔偿。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、一年两次被裁赔偿标准是怎样的
若一年两次被不同单位裁员，每次裁员赔偿需单独计算，按《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若一年两次被同一单位裁员，需看第二次裁员是否合规。若单位违规裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若裁员合法，补偿计算方法同前，将在该单位的工作年限累计计算来确定补偿金额。
三、一年两次被裁赔偿法律依据在哪
一年两次被裁的赔偿法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第41条规定了用人单位裁员需满足的情形和程序条件，比如企业重整、经营困难等。若用人单位违法裁员，依据第48条，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。
第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满半年支付半个月工资。一年两次被裁，若属违法解除，劳动者可依上述规定主张相应赔偿。
在探讨一年被裁员两次有赔偿吗这个问题时，除了确定是否有赔偿，还需关注赔偿的计算方式以及后续权益保障。赔偿通常依据工作年限、工资水平等因素来计算，精确的计算能让您清楚应得的赔偿金额。另外，被裁员后，社保缴纳、失业金申领等权益也需要妥善处理。若您在这些方面存在疑问，比如不清楚赔偿具体怎么算，或者不知道如何申领失业金等，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑，保障您的合法权益。
