二次入职间隔多久算连续工龄
法律未明确规定二次入职间隔多久算连续工龄。通常，若二次入职是原用人单位无正当理由安排劳动者到新用人单位工作，或劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
比如，用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动，或因行政命令等原因导致的工作调动等情况，劳动者前后工龄应连续计算。而如果是劳动者主动离职后再重新入职，一般前后工龄是分开计算的，但在符合上述法定情形时，也可能认定为连续工龄。
二、二次入职间隔多久法律认定为连续工龄
我国法律未明确规定二次入职间隔多久认定为连续工龄。一般来说，若二次入职后工作岗位、工作内容未实质变化，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位认可原工龄，或存在行政命令、人事调动等情况，可认定为连续工龄。
例如，劳动者因单位安排到关联企业工作后再回原单位，即便有间隔，也可连续计算。而若间隔期间劳动者与其他单位建立劳动关系且原单位支付了经济补偿，通常不能认定为连续计算。实践中需结合具体情况，依据劳动法律法规及相关政策判断。
三、二次入职认定连续工龄法律规定间隔多久
目前我国法律未明确规定二次入职认定连续工龄的间隔时间。
在司法实践中，若员工二次入职后工作岗位、工作内容无实质变化，前后劳动关系具有连续性，用人单位认可或生效裁判文书认定等情况下，即便有间隔，也可能认定为连续工龄。如员工离职是因用人单位安排到新单位工作等非本人原因，通常会认定连续工龄。若间隔期间员工与其他用人单位建立新劳动关系，一般不会认定前后工龄连续计算。
当探讨二次入职间隔多久算连续工龄时，除了这个核心问题，还有相关的拓展情况需要了解。比如二次入职连续工龄认定后，对职工的年假天数计算有影响，连续工龄越长，年假天数可能越多。同时，连续工龄还与病假工资的计发比例有关，一般连续工龄越久，病假工资的计发比例越高。这些衍生问题在实际职场中都十分重要。如果您在二次入职连续工龄认定、年假计算或者病假工资等方面还有疑问，不要错过专业的解答。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，得到精准有效的法律建议。
