员工工作4年被辞退如何赔偿
员工工作4年被辞退，赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作4年则支付4个月工资，违法辞退需支付8个月工资赔偿。
若因员工严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若因客观情况变化等致使劳动合同无法履行，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付4个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、员工工作4年被违法辞退赔偿有何法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
该员工工作4年，用人单位违法辞退，应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以该员工可获8个月工资作为赔偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、员工4年工龄被违法辞退经济补偿标准是啥
根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
该员工有4年工龄，正常经济补偿为4个月工资，因是违法辞退，赔偿金为正常经济补偿的二倍，即8个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
当我们探讨员工工作4年被辞退如何赔偿时，其实还有其他关联问题值得关注。如果公司辞退员工是以调岗等不合理方式变相逼迫，这种情况下的赔偿计算与正常辞退可能有所不同。另外，若员工工作4年期间有加班等情况，被辞退时加班费未结清又该如何处理，也是需要考虑的重要方面。要是你在员工工作4年被辞退赔偿一事上，还存在赔偿计算细节、不合理辞退应对等疑问，不要让困惑一直困扰你。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
