辞职能要赔偿吗
一般情况下，员工主动辞职是没有经济赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是劳动者因个人原因主动辞职，比如想要换工作、个人发展等非用人单位过错原因，通常无法要求用人单位给予赔偿。
二、主动辞职哪些情况能要到赔偿
依据《劳动合同法》，以下主动辞职情况可获赔偿：一是用人单位未按约提供劳动保护或条件，如工作环境危险未改善；二是未及时足额支付劳动报酬，包括无故拖欠、克扣工资；三是未依法为劳动者缴纳社保费用；四是单位规章制度违法违规，损害劳动者权益，例如罚款过高；五是因《劳动合同法》第二十六条第一款规定情形致使劳动合同无效，像以欺诈手段使劳动者签订合同；六是用人单位采用暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。符合以上条件，劳动者主动辞职，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
三、主动辞职获赔偿的法律依据有哪些
根据《劳动合同法》，员工主动辞职获赔偿的情形与法律依据如下：一是未按约定提供劳动保护或条件，如用人单位不提供必要劳动防护用品等，依据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项，员工可解除劳动合同并获赔偿；二是未及时足额支付报酬，包括拖欠工资、未支付加班费等，依据第三十八条第一款第二项，员工辞职可获补偿；三是未依法缴纳社保，员工有权依该条第一款第三项辞职并获赔偿；四是单位规章制度违法损害员工权益，依照第三十八条第一款第四项，主动辞职也可获经济补偿；五是劳动合同因本法第二十六条第一款规定情形无效，员工此时主动辞职也能获赔偿。
当探讨辞职能要赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，如果是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等违法行为，劳动者主动辞职也可获得赔偿。另外，若在离职交接过程中，用人单位故意克扣工资等也可能涉及赔偿。职场情况复杂多变，辞职赔偿的判定并非简单明了。若你在辞职赔偿方面还有诸如赔偿计算方式、证据收集等疑问，不要让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。
