变相降薪导致离职赔偿标准是多少

一、变相降薪导致离职赔偿标准是多少

用人单位变相降薪导致劳动者离职，属于用人单位违法侵害劳动者权益，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、变相降薪致离职未获赔偿该如何维权

若遭遇变相降薪致离职未获赔偿，可按以下方式维权：首先收集证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同、降薪通知、工作群聊天记录等，用以证明存在变相降薪及自身因此离职的事实。

可先与用人单位协商，要求支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议调解委员会申请调解。

还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、变相降薪离职未获赔偿能起诉维权吗

变相降薪离职未获赔偿能起诉维权，但需先经过劳动仲裁前置程序。

根据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除合同并获经济补偿。变相降薪属未足额支付报酬情形。

劳动者需收集证据，如工资发放记录、降薪通知、沟通记录等，证明存在变相降薪事实及自身因此离职。之后向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若证据充分，能证明用人单位违法，法院会支持劳动者诉求，判决用人单位支付经济补偿。

当我们探讨变相降薪导致离职赔偿标准是多少时，其实还有一些相关问题值得关注。比如若员工遭遇变相降薪后未选择离职，而是继续留在公司，后续能否要求公司补足降薪部分的工资呢？答案是在有充分证据证明变相降薪不合理的情况下，员工有权要求补足。另外，若员工因变相降薪离职后，发现公司存在未缴纳社保等其他违法行为，又该如何维权并获得相应赔偿。如果您对变相降薪离职赔偿或上述相关问题仍有疑问，别错过解决的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。