员工同意调岗未同意降薪怎么办

一、员工同意调岗未同意降薪怎么办

根据法律规定，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。员工同意调岗但未同意降薪，若单位擅自降薪，属违法行为。

此时员工可先与单位沟通，明确表达不同意降薪，要求按原工资标准支付。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。员工也可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额并按原工资标准继续履行合同。若因降薪被迫离职，员工还有权主张经济补偿。

二、公司擅自调岗降薪员工维权有何法律途径

公司擅自调岗降薪，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：员工可主动与公司沟通，明确指出公司擅自调岗降薪的行为违反《劳动合同法》规定，要求按原合同履行。

2.投诉：若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。

3.申请劳动仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位和工资待遇，支付克扣工资及经济补偿。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工遇公司调岗降薪申请仲裁胜算几何

员工遇公司调岗降薪申请仲裁胜算取决于具体情况。依据《劳动合同法》，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自调岗降薪，属违法行为，员工申请仲裁胜算较大。

仲裁时，员工需提供证据，如劳动合同（证明原岗位和薪资）、降薪通知、调岗文件等。若公司能证明调岗降薪合理，如基于生产经营需要且调岗合理、薪资调整有制度依据，员工胜算会降低。

总之，若公司无合法理由调岗降薪，员工证据充分，仲裁胜算较高；反之，若公司理由正当，员工则可能败诉。

在探讨员工同意调岗未同意降薪怎么办时，还有一些相关问题值得关注。若企业未经员工同意擅自降薪，员工有权以企业未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。另外，若企业以降薪逼迫员工离职，这属于违法解除劳动合同，员工可主张双倍经济赔偿。如果您在面对员工同意调岗未同意降薪的情况时，对经济补偿的计算方式、维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。