八级伤残公司辞退要赔偿多少

一、八级伤残公司辞退要赔偿多少

公司辞退八级伤残员工，可能涉及工伤赔偿和违法解除劳动关系赔偿。

工伤赔偿方面，根据《工伤保险条例》，八级伤残可获一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

违法解除劳动关系赔偿上，若公司无合法理由辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

具体赔偿金额需结合本人工资、当地规定及工作年限计算。

二、八级伤残被公司辞退，赔偿标准如何确定

八级伤残员工被公司辞退，赔偿分两方面。

一是工伤赔偿，根据《工伤保险条例》，可获一次性伤残补助金，八级伤残为11个月本人工资。若解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二是辞退赔偿，若公司属违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、八级伤残遭公司辞退，赔偿争议法律如何判

八级伤残员工遭公司辞退，若属违法辞退，公司需支付赔偿金及工伤待遇。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

工伤待遇方面，员工可获一次性伤残补助金，八级伤残为11个月本人工资。若解除劳动合同，还能得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

法院通常会审查辞退合法性，若公司无正当理由辞退，会支持员工诉求，判决公司支付赔偿金和工伤待遇。

当我们探讨八级伤残公司辞退要赔偿多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的支付方式和时间，一般来说公司应在合理期限内一次性支付各项赔偿费用。另外，若公司拒绝支付或赔偿金额存在争议，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。倘若你对八级伤残公司辞退赔偿的计算方式、后续维权流程等还有不清楚的地方，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。