工伤死亡后赔偿款该怎么去分配

一、工伤死亡后赔偿款该怎么去分配

工伤死亡赔偿款主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金用于工亡职工的丧葬支出，谁垫付丧葬费用就归谁。

供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按规定标准各自领取，不存在分配问题。

一次性工亡补助金的分配，法律未明确规定。实践中，一般参照法定继承，由第一顺序继承人（配偶、子女、父母）共同分配。通常是平均分配，但法院也会综合考虑各继承人与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素，进行合理调整。比如，对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配时会予以照顾。

二、工伤死亡后父母能获得的赔偿标准是什么

根据《工伤保险条例》，工伤死亡后其父母可获以下赔偿：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3.供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

申请赔偿需先进行工伤认定，准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按法定程序主张权益。

三、工伤死亡后赔偿标准的范围是多少

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤死亡赔偿主要包括以下三项，具体金额需结合年度数据及统筹地区标准确定：

1.一次性工亡补助金

标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（全国统一标准，每年调整）。

例如：2023年全国城镇居民人均可支配收入为51821元，对应一次性工亡补助金为51821×20=1036420元（2024年将按新数据更新）。

2.丧葬补助金

标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（统筹地区指省级/市级，各地标准不同）。

例如：某省2023年职工月均工资为8000元，丧葬补助金为8000×6=48000元。

3.供养亲属抚恤金

按月发放给生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属：

配偶：本人工资的40%/月；

其他亲属：本人工资的30%/月；

孤寡老人/孤儿：在此基础上增加10%；

总和不超过职工生前本人工资。

核心前提

需先经社会保险行政部门认定为工伤死亡（含视同工伤情形，如突发疾病48小时内死亡等）。

以上为全国性法定标准，具体金额需结合事故发生年度的统计数据及统筹地区工资水平确定。建议先完成工伤认定，再根据当地社保部门核算金额主张权益。

（注：数据示例基于2023年公开统计，实际以最新政策为准）

当我们探讨工伤死亡后赔偿款该怎么去分配时，除了赔偿款分配本身，其实还有一些紧密相关的问题需要关注。比如，赔偿金中涉及到供养亲属抚恤金这部分，是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，不同亲属有明确的比例规定。还有，在分配剩余赔偿款时，如果法定继承人对分配存在争议，该如何处理也值得重视。如果您在工伤死亡赔偿款分配、供养亲属抚恤金确定或者争议处理等方面仍有疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详尽解答。