企业上班因病辞退如何赔偿

一、企业上班因病辞退如何赔偿

企业因员工生病辞退员工，需根据不同情形赔偿。若在法定医疗期内辞退，属违法解除劳动合同，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但要支付经济补偿。

二、企业因病辞退员工赔偿标准法律是咋定的

企业因病辞退员工，若在规定医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、企业违法辞退员工法律赔偿标准是怎样的

企业违法辞退员工，根据《劳动合同法》，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，员工工作3年，月工资5000元，企业违法辞退需支付赔偿金3×5000×2=30000元。

在探讨企业上班因病辞退如何赔偿时，我们还需了解与之相关的问题。比如，若企业未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就进行辞退，除了正常的赔偿外，还需额外支付劳动者一个月工资。另外，若劳动者在医疗期内被辞退，企业的辞退行为可能被认定为违法，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。要是你对企业因病辞退赔偿的计算方式、医疗期的界定等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。