工伤没有缴纳社保工伤中的赔偿按多少计算

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。要是单位没给员工缴纳社保，员工受了工伤，这赔偿该怎么算就成了大问题。很多人在这种情况下，往往不知所措，不知道自己能拿到多少赔偿，也不清楚该通过什么途径去争取赔偿。接下来，咱们就详细聊聊这个事儿。

一、赔偿责任主体及依据

根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。如果用人单位没有依法为职工缴纳社保，职工发生工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用，就都得由用人单位来承担。比如老张在一家小工厂上班，工厂没给他交社保，他工作时受伤了，那工厂就得负责他的工伤赔偿。

二、赔偿项目及计算标准

工伤赔偿项目不少，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。以医疗费用为例，是按照实际发生的合理费用来计算的。如果职工因工伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。一次性伤残补助金的计算和伤残等级有关，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

三、确定赔偿金额的流程

首先，职工要进行工伤认定。职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，根据伤残等级来确定具体的赔偿金额。

四、与单位协商赔偿

职工拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可以和单位协商赔偿事宜。协商时，要明确赔偿项目和金额，最好形成书面协议。如果单位愿意赔偿，按照协议执行就行。要是协商不成，职工可以通过其他途径维权。

五、其他维权途径

如果协商无果，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据相关法律法规进行裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿确定后，后续可能还会遇到一些问题。比如用人单位不履行赔偿协议，或者职工伤情有变化需要后续治疗等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。