员工因病被辞退赔多少

在职场上，谁都不想生病，但生病又是难以避免的事儿。要是员工不幸生病了，还因为这个被辞退，这就太让人糟心了。不少员工都有这样的疑问，自己因为生病被公司辞退，到底能拿到多少赔偿呢？这赔偿的数额可不是随便定的，得根据法律规定和具体情况来确定。接下来，咱们就好好聊聊这个问题。

一、医疗期及辞退规定

员工生病是有医疗期的，这个医疗期可不是公司想怎么定就怎么定，而是根据员工在单位的工作年限来确定。一般来说，工作年限越长，医疗期也就越长。在医疗期内，公司不能随意辞退员工。比如小李在一家公司工作了3年，他的医疗期就是3个月。要是公司在这3个月内把他辞退了，那就是违法的。如果员工在规定的医疗期满后，还是不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、经济补偿标准

如果公司合法辞退因病员工，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了5年3个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是5.5×5000=27500元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退赔偿

要是公司在员工医疗期内，或者没有按照法定程序辞退员工，那就属于违法辞退。违法辞退员工，公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。接着上面小张的例子，如果公司违法辞退他，那就要支付给他27500×2=55000元。所以啊，公司不能随便辞退因病员工，不然要付出很大的代价。

四、维权途径及要点

如果员工遇到因病被辞退的情况，可以先和公司协商。协商的时候，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项和要求，并且提供相关证据。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在规定的时间内提出，并且准备好仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工因病被辞退后，后续可能还会遇到一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，也会影响员工的权益。要是你在处理这些问题时遇到困难，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。