无合同用工受伤咋赔偿

一、无合同用工受伤咋赔偿

关于无合同用工受伤的赔偿问题，需先明确用工关系性质，分以下情形处理：

1.事实劳动关系下的工伤赔偿

若存在事实劳动关系（如工资流水、考勤记录、工作证等可证明），即使未签劳动合同，仍适用《工伤保险条例》：

-用人单位未缴纳工伤保险的，由单位承担全部工伤待遇（含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）；

-需先向劳动仲裁委确认事实劳动关系，再申请工伤认定、劳动能力鉴定，最后通过仲裁或诉讼索赔。

2.劳务关系下的人身损害赔偿

若为个人之间的劳务关系（如雇佣帮工），适用《民法典》第1192条：

-提供劳务一方因劳务受伤，按双方过错分担责任（如雇主未提供安全防护属过错，雇员违规操作也需自担部分责任）；

-需举证劳务事实、损害后果及过错程度，通过民事诉讼索赔。

3.非法用工情形

若用人单位无营业执照或被吊销执照，属非法用工，按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，由单位向伤亡人员支付一次性赔偿（标准高于工伤保险）。

建议：先收集用工证据（如工作记录、沟通记录），明确关系后选择对应途径；协商不成时及时通过法律程序维权。

二、无合同用工去仲裁流程是什么样

无合同用工去仲裁，首先要准备好申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、用人单位工商登记信息及能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

接着向有管辖权的仲裁委员会提交申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理，若受理会通知申请人和被申请人。

受理后会安排开庭时间并将相关文书送达双方。开庭时，申请人需陈述仲裁请求及事实理由，被申请人答辩，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行调解，调解成功则制作调解书，若调解不成则作出裁决，一般自受理之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。

三、无合同用工拖欠工资咋赔偿

无合同用工且拖欠工资，劳动者可获相应赔偿。首先，依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。其次，对于拖欠工资，劳动者可要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在了解无合同用工受伤咋赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。一方面，即使没有签订劳动合同，也需要证明存在事实劳动关系，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这是获得赔偿的重要前提。另一方面，赔偿标准可能会因受伤程度不同而有差异，轻微受伤和重伤的赔偿项目与金额会有很大区别。若您在无合同用工受伤赔偿过程中，遇到证明劳动关系困难、对赔偿标准有疑问等情况，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。