工伤赔偿了可以再向包工头追责吗

一、工伤赔偿了可以再向包工头追责吗

工伤赔偿后能否向包工头追责，需分情况判断。若包工头不具备用工主体资格，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任，一般不能再向包工头追责。但如果包工头存在故意或重大过失致员工受伤，如提供的劳动设备有明显安全隐患等，员工在获得工伤赔偿后，可依据侵权责任编向包工头主张赔偿。员工需证明包工头存在过错行为及该行为与损害结果有因果关系。若包工头与员工属雇佣关系，员工因工伤遭受人身损害，在获工伤赔偿后，也可要求包工头承担相应赔偿责任。

二、工伤赔偿了还可以找肇事者赔偿吗

工伤赔偿后一般还可找肇事者赔偿。因第三人侵权造成工伤，劳动者可获双重赔偿。工伤保险待遇与民事侵权赔偿性质不同，前者基于工伤保险关系，后者基于侵权责任。

劳动者可先主张工伤保险待遇，保障自身权益及时实现。之后，对于民事侵权赔偿，除去医疗费、护理费等实际发生且已获工伤赔偿填补的费用外，劳动者仍可要求肇事者承担赔偿责任，如残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。但各地司法实践存在差异，部分地区可能对双重赔偿有限制。建议咨询当地专业律师，了解具体规定，依法维护自身权益。

三、工伤赔偿了可以辞职吗

工伤赔偿后可以辞职。职工获得工伤赔偿表明其工伤已认定且相关待遇落实。辞职是劳动者的合法权利，依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。

不过，若职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，辞职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。所以，工伤赔偿后辞职需综合考虑自身情况，特别是伤残等级及相关补助金问题。

在工伤赔偿的情境下，是可以再向包工头追责的。当劳动者遭遇工伤，通常工伤保险或用人单位会进行赔偿，但如果包工头存在过错，比如其提供的工作环境存在安全隐患、违规指挥作业等，劳动者就有权要求包工头承担相应责任。这是因为包工头对劳动者的工作安全负有一定的管理和保障义务。若工伤是由包工头的不当行为导致，劳动者可通过法律途径向其追责。若您对工伤赔偿后向包工头追责还有更多疑问，想深入了解相关法律规定和维权流程，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮。