工伤死亡赔偿标准计算方法是什么

一、工伤死亡赔偿标准计算方法是什么

工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。需注意，用人单位依法缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付赔偿；未缴纳的，由用人单位承担赔偿责任。

二、工伤死亡赔偿继承按什么标准

工伤死亡赔偿并非遗产，但分配时可参照法定继承标准。法定继承第一顺序为配偶、子女、父母，第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。

在分配工伤死亡赔偿款时，应综合考虑与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素。如死者生前共同生活且主要依赖其供养的近亲属，可适当多分；有独立生活来源、与死者生活联系相对较少的近亲属，可少分。

三、工伤死亡赔偿金多少钱，单位需要承担多少

工伤死亡赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若单位为职工缴纳了工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由工伤保险基金支付，单位一般无需额外承担赔偿，但可能需承担停工留薪期工资福利等。若单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。具体金额需结合当地标准及职工工资等确定。

当我们了解了工伤死亡赔偿标准计算方法是什么之后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿款项的支付方式和时间安排，不同情况可能会有不同的支付周期和途径。另外，家属在申请赔偿过程中需要准备哪些具体材料，这关系到赔偿申请能否顺利进行。若在工伤死亡赔偿方面，你对赔偿款项的分配、申请流程中遇到的阻碍等还有疑问，不要让困惑一直困扰着你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答，提供精准的法律建议。