交的社保没签合同被辞退怎么办理

一、交的社保没签合同被辞退怎么办理

这种情况涉及到未签订劳动合同及违法辞退的法律问题。

首先，关于未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以主张这段时间的双倍工资差额。

其次，关于社保，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，未缴纳的，你可以要求用人单位补缴。

最后，关于辞退，若用人单位无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

你可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

二、交社保未签合同被辞退如何走法律程序

交社保未签合同被辞退，可按以下法律程序维权：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及被辞退的相关证据。

2.协商解决：与单位沟通，要求支付未签合同的双倍工资（自用工第二个月起至满一年）及违法辞退的赔偿金。

3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交证据，请求其介入调查处理。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后审理并裁决。

5.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、交社保未签合同被辞退走法律程序需备何材料

交社保未签合同被辞退，走法律程序需准备以下材料：

1.劳动关系证明：如工资支付凭证（银行流水）、工作证、考勤记录等，证明你与单位存在事实劳动关系。社保缴纳记录也是重要凭证。

2.辞退证明：单位开具的辞退通知、邮件、聊天记录等。如没有书面通知，可通过录音等固定被辞退事实。

3.身份证明：本人身份证复印件，证明你的身份信息。

4.其他证据材料：能证明你的工作岗位、工作时间、工资数额等权益相关的证据，如业务合同、工作成果等，若想主张双倍工资赔偿，辅助证据可增强诉求合理性。准备好材料后，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在了解了交的社保没签合同被辞退怎么办理之后，还有一些相关问题值得关注。比如，没签合同期间，您可以要求用人单位支付双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的权益。另外，被辞退后您面临社保断缴的问题，社保的连续性对很多方面有影响，像购房、落户等。所以要及时处理社保转移或灵活就业参保等事宜。如果您在没签合同被辞退后的赔偿计算、社保处理等方面还有疑问，或者对自身权益保障存在担忧，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。