公司倒闭了社保没有缴纳怎么办

一、公司倒闭了社保没有缴纳怎么办

公司倒闭未缴纳社保，员工可按以下方式维权。首先，确认债权。在公司进入破产程序后，员工可向管理人申报欠缴的社保费用，社保费用在破产财产清偿顺序中处于较优先地位。其次，向劳动监察部门投诉。员工可携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，向当地劳动监察部门反映，其会责令公司补缴。若公司仍不补缴，可作出行政处理决定或处罚决定。最后，申请劳动仲裁。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

二、公司倒闭了社保如何办

公司倒闭后，员工社保处理如下：

若找到新工作，应及时办理社保转移手续。新单位会在入职后为员工办理社保增员，员工需提供原单位的社保缴费证明等材料，将社保关系从原单位转移至新单位，确保社保连续缴纳。

若暂时未就业，可选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保。需前往当地社保经办机构办理参保登记手续，按规定缴纳养老保险和医疗保险。

此外，在公司倒闭时，员工可要求公司补缴之前欠缴的社保费用。若公司资产在清偿破产费用和共益债务后有剩余，应优先清偿包括社保费用在内的职工债权。

三、公司倒闭了十年还能劳动仲裁吗

公司倒闭十年通常不能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若公司倒闭时权益受侵害，一般当时就应知晓，时隔十年已远超仲裁时效。

不过，存在时效中断情形，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等。但时隔十年，若没有充分证据证明存在时效中断等法定情形，仲裁委大概率会以超过仲裁时效为由不予受理。即便受理，对方以时效抗辩，劳动者也可能败诉。

当我们探讨公司倒闭了社保没有缴纳怎么办时，除了要解决社保补缴问题，还有一些相关情况值得关注。比如社保断缴可能会影响到医保报销、购房资格、落户等权益。而且若公司倒闭进入破产清算程序，社保费用在清偿顺序中有一定规定，员工需要清楚自身权益。另外，若社保未缴纳导致员工产生了经济损失，员工有权要求公司进行赔偿。如果您对于公司倒闭后社保补缴流程、权益保障以及赔偿事宜等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会帮您理清思路。