职工生病企业解除合同补偿多少

一、职工生病企业解除合同补偿多少

职工生病期间企业一般不得解除劳动合同，若在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知职工本人或额外支付一个月工资后可解除。

补偿方面，企业需支付经济补偿，按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若企业违法解除，需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、职工生病被企业解约，补偿标准法律咋定

职工生病医疗期内被企业解约，属违法解除。企业应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若医疗期满，职工不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解约，此时支付经济补偿，标准同上。

三、职工生病解约补偿未达标，法律如何维权

职工生病解约补偿未达标，可按以下步骤维权：首先，与用人单位协商，明确指出法定补偿标准与实际补偿的差距，要求补足差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、医院诊断证明、解约通知等证明材料，由监察部门责令单位改正。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，从知道或应当知道权利受损之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。注意保留好相关证据，以便维权使用。

在探讨职工生病企业解除合同补偿多少时，还有相关的要点值得关注。若企业违法解除劳动合同，职工除了能获得正常的经济补偿外，还可要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，职工生病期间若符合医疗期规定，企业在医疗期内解除合同是不合法的，医疗期长短根据职工工作年限等因素确定。要是你对职工生病企业解除合同补偿的计算方式、医疗期具体时长等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。